Na základě průzkumu z roku 2021 je Nizozemsko šestou nejproduktivnější zemí světa, kde se práce s odpočinkem dokonale doplňují. Dovolenkový příspěvek má připomenout, že léto je prostorem k odpočinku a je nejvyšší čas naplánovat si dovolenou.

Co je to nizozemský příspěvek na dovolenou?

Příspěvek na dovolenou se v Nizozemsku zrodil v roce 1910 na základě jednání vlády a odborů s cílem, aby si dovolenou mohl dovolit každý pracující člověk. Jelikož výše příspěvků na začátku nebyla stanovena, různí zaměstnavatelé vypláceli různé příspěvky. V roce 1968 nizozemská vláda přijala zákon a stanovila minimální výši příspěvku stejnou pro každého zaměstnavatele, v kterémkoli odvětví.

Velmi důležité Příspěvek na dovolenou se akumuluje během zaměstnání od června do května a představuje minimálně 8% z hrubého ročního příjmu. U zaměstnanců pracujících přes agentury na dočasné pracovní smlouvy je to nově dokonce 8,33%. Příspěvek je obvykle vyplácen jako jednorázová částka, představující přibližně 96% měsíční mzdy v hrubém. Výše příspěvku se kalkuluje nejen z hodin odpracovaných během standardní pracovní doby, ale součástí výpočtu jsou i odpracované nadčasové hodiny. Na druhé straně odměny, pracovní náklady či dividendy nejsou v kalkulaci zahrnuty.

Zaměstnavatel se připravuje na to, že v květnu či červnu bude vyplácet příspěvky na dovolenou, takže jeho náklady na mzdy v těchto měsících nejsou dvojnásobné, než by se to mohlo naoko zdát.

Existuje pár výjimek, když příspěvek nemusí být vyplacen ve stanoveném termínu:

• Zaměstnání skončí přirozeně dříve, než v květnu, akumulovaný příspěvek bude vyplacen s poslední výplatou.
• Pracovní smlouva je ukončena z různých důvodů dříve, než v květnu.
• Zaměstnanec má dohodu, na jejímž základě obdrží příspěvek dříve.
• Zaměstnanec dostává příspěvek každý měsíc.

 

Příklad výpočtu

Hrubá měsíční mzda (bez příspěvku)	€ 3.000
Hrubá roční mzda (bez příspěvku)	€ 36.000
8% z hrubé roční mzdy (= příspěvek na dovolenou)	€ 2.880
Mzda na konci května (hrubá mzda + příspěvek)	€ 3.000 (hrubá mzda) + € 2.882 (příspěvek na dovolenou) = € 5.880

 

Je příspěvek zdanitelný příjem?

Bohužel, jako běžná mzda, i tento příspěvek je zdanitelný příjem. Daňová sazba pro tento příspěvek není ale stejná, jako při standardní mzdě. Výše příspěvku záleží tedy na sazbě a výši vašeho příjmu.

Pokud zaměstnavatel tvrdí, že třináctý plat vyplacený v prosinci plnohodnotně nahrazuje příspěvek na dovolenou, tak se mýlí, nebo dokonce klame. Dovolenkový příspěvek ze zákona musí být vyplacen v květnu nebo červnu. Pokud zaměstnavatel vyplatí příspěvek v jiných měsících, už to není příspěvek na dovolenou. Na tento příspěvek má ze zákona nárok téměř každý zaměstnanec v Nizozemsku a i tehdy, když neodpracoval celý rok, tak mu stále náleží alikvotní částka za odpracované období. V některých případech nemá zaměstnanec nárok na příspěvek, např. je-li jeho výplata tři a vícekrát vyšší, než stanovená minimální mzda. Informace takového typu by měly být obsaženy v pracovní smlouvě.

Kromě příspěvku má zaměstnanec nárok na 20 až 25 dní placené dovolené a 10 státních svátků, kdy se nepracuje.

Jak získat příspěvek Vakantiegeld?

Zaměstnanci, kteří přicházejí za prací do Nizozemska, nejsou zvyklí na vyplacení příspěvku na dovolenou a často upřednostňují vyplacení jeho dvanáctiny v měsíční mzdě. Tento postup je dovolen pouze tehdy, je-li v pracovní smlouvě o tom zmínka. Příspěvek také nesmí být součástí pravidelné mzdy. Zaměstnavatel musí uvést příspěvek na dovolenou na výplatní pásce zvlášť.

Dobrou zprávou je, že není třeba dělat vůbec nic. Příspěvek je automaticky uveden na výplatní pásce a každý měsíc narůstá.

I přesto, že u zrodu příspěvku stála myšlenka, aby si každý pracující člověk v Nizozemsku mohl dovolit dovolenou, nikomu není třeba odpovídat, jak a na co se dovolenkový příspěvek využijete. Jeden průzkum ukázal, že většina zaměstnanců používá tento příspěvek na vyplacení dluhů, koupi skútru, televize a podobných věcí.

Zdroje: https://www.iamexpat.nl, adamsrecruitment.com, bluelynx.com